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2022浙江省考结构化面试技巧之领导真的在“为难”我吗

2021-12-15 09:50:58     来源:    责任编辑:

在面试人际交往类的题目中,有这样一类“陷阱”题。题干字面上领导看似在不了解你的实际情况下,安排一些让你为难的任务,让人一看就心生拒绝。但其实我们需要越过这些烟雾弹,看到事情背后领导的工作意图,以更好地展示公务人员应有的机关思维,才能就题答题。今天教育就通过典型案例告诉大家如何避雷。

例目1

如果你手头上的工作已经非常繁重,但领导又安排了其他的任务给你,你怎么办?

【分析】

工作繁重,只意味着工作量大,但不代表一定紧急。领导是最清楚你工作量的人,在明知你工作繁重的情况下还给你安排新的任务,不外乎以下几种情况:一是新任务更加紧急重要,需要优先处理。二是现有手头的工作原本并不繁重,由于你的办事效率低,拖沓了进度,工作积压。同学们在答题中既要能说出新任务的紧迫性和重要性,又得反思自己是否存在效率不高的问题,并加以改进。按照事情的轻重缓急把新旧工作都处理好,并在后续工作中提高工作效率。

例目2

你准备在春节期间休假和同事出去旅游,机票都买好了。你去跟领导请假,领导以临时要加班为由拒绝了你,可之前你的同事去请假时领导却批假了。你怎么办?

【分析】

未提前协调好工作就私自安排旅游行程,有点先斩后奏,本身就不太符合机关工作的流程。作为一名公务人员,如果能体现出在节假日期间时刻待命准备上岗的觉悟,充分的责任与担当,会更符合岗位匹配性。同时,领导批了同事的假却要求你加班,也并非就是字面上显示出的有意为难,仅仅是因为这项加班任务就是属于你的工作范畴。正确做法是,表达意愿,接受加班任务,取消行程,并与同事做好解释说明。

也有同学在处理这类难题时,出现过如下误区:跟领导商量能不能安排给别的同事,遇到困难马上申请增派人手支援,最后期限无法完成再反馈领导请求帮助,向领导说明自己的难处等等。大家不妨换位思考,如果领导能把活派给别人为何指定要你?你把在规定期限无法完成的工作转给领导帮你收拾烂摊子合适吗?另外,单位能招聘你,说明你就具备完成工作的能力。因此,在作答人际题目时,应有理性思维,一切以完成工作为目的,不要质疑不要情绪化,对待领导安排的工作要有服从执行的觉悟,一心努力克服困难,按要求完成既定任务。这才是这类题目的“万金油”。


THE END

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